Bij de ontwikkeling en/of verbetering van competenties voegen wij het beste van training en coaching samen. Juist de combinatie van die twee technieken zorgt niet alleen voor versterking van de competentie door training, maar bovenal voor een blijvende verandering in denken en doen door individuele coaching. Het geleerde wordt als het ware verankerd in het bewustzijn van de deelnemer waardoor diens effectiviteit in de werksituatie ook en juist op de lange termijn verbetert. Daarmee wordt een veelgehoorde klacht dat het effect van training na korte tijd verdwenen is (althans onvoldoende merkbaar in het gedrag), opgeheven.

In deze trajecten experimenteert de deelnemer voortdurend met die nieuwe vaardigheden, zowel samen met de coach als in de dagelijkse praktijk van het werk. De nadelen van het vroegere ineffectieve gedrag worden voor de deelnemer duidelijk zichtbaar, evenals de voordelen van de nieuwe aanpak.

We kiezen heel bewust voor een individuele aanpak om met een deelnemer “de diepte” te kunnen ingaan en daardoor veel meer bewustwording te bereiken dan in bijvoorbeeld een groepstraining mogelijk zou zijn; er is maximaal aandacht voor de individuele hulpvraag.

Door deze aspecten onderscheidt onze aanpak zich van “standaard” trainen en coachen. Die aanpak is uiterst effectief bij het gericht werken aan één of enkele specifieke competenties of vaardigheden. Door gebruik te maken van prestatie-indicatoren is de vooruitgang goed meetbaar. Graag vertel ik u in een persoonlijk gesprek meer hierover.